Met Bart Götte, Hoofddocent UvA - Future of Work, Future of Strategy, Future of Transitions

In deze eerste module staat het strategisch perspectief centraal. Wat staat ons de komende tien jaar te wachten? Hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt zich? Hoe verandert de arbeidspopulatie? Hoe verandert de aard van het werk? Welke aannames, overtuigingen zijn nodig? Welk beleid is nodig of komt zwaar onder druk te staan? In deze aftrap stapelen we vanuit diverse invalshoeken ontwikkelingen rondom de arbeidsmarkt en werk.
Aan het eind van deze module hebben de deelnemers een onderbouwd en samenhangend beeld van de arbeidsmarkt tot 2035. We verkennen de strategische implicaties en vraagstukken vanuit het perspectief van de deelnemers.

Met Bart Götte, Hoofddocent UvA - Future of Work, Future of Strategy, Future of Transitions

Voortbouwend op de context van een sterk veranderende arbeidsmarkt werpen we de blik op SPP. Wat is er nodig om het SPP echt strategisch in te zetten? Hoe ver kijken we vooruit? Voldoet de afbakening naar personeel en de focus op capaciteitsmanagement? In hoeverre houden we rekening met factoren die de productiviteit beïnvloeden? En hoe zorgen we ervoor dat het SPP als impactvol en onmisbaar instrument wordt ingezet voor strategische doeleinden?
De deelnemers gaan concreet aan de slag met hun eigen SPP. Het doel van het SPP is niet om de prognoses te laten uitkomen maar om impact te genereren binnen de organisatie door erop te acteren.

Met Frank Hulsbos, Expert Gedistribueerd Leiderschap

Zelfregie, zelfsturing, autonomie… We hebben het er veel over maar in de praktijk is het een weerbarstig onderwerp. Gedistribueerd Leiderschap is een benadering van leiderschap waar niet de positie van de leidinggevende het uitgangspunt is, maar de empowerment, kwaliteiten en aspiratie van werkenden leidend zijn. In deze module staan we stil bij de condities en randvoorwaarden voor deze vorm van leiderschap. Wat is de relatie met lijnmanagement? Hoe verhoudt deze benadering zich met principes van positioneel leiderschap? En waarom draagt gedistribueerd leiderschap bij in de geschetste SPP-context en een sterk veranderende arbeidsmarkt en veranderend werk?

Met Gonneke Leereveld, Directeur - Innovatiemanager, ManageMind Group

Als iets de aard van het werk verandert in de aankomende jaren is het AI wel. In de context van een krappe arbeidsmarkt belooft AI bovendien een waardevolle bijdrage te kunnen leveren. We verkennen na een korte introductie de praktische en laagdrempelige mogelijkheden gericht op productiever werken. De deelnemers gaan zelf aan de slag met AI-toepassingen. We staan stil bij het toekomstperspectief van AI en de actuele implicaties voor werk, beleid, en organisaties.

Met Dr. Isolde Kolkhuis-Tanke, Zelfstandig Adviseur en Onderzoeker,
en Frans van den Akker

In een dynamische arbeidsmarkt waar de arbeidsmobiliteit toeneemt komt leren in een ander daglicht te staan. Lange leerpaden voor uitgestippelde carrièrepaden en talentontwikkeling passen niet bij de steeds snellere doorstroom van werkenden. Centraal in deze module staan daarom de randvoorwaarden voor het bevorderen van een goede leeridentiteit en de condities om een goed leerklimaat te realiseren. Een interessant perspectief waarbij niet zozeer het lerend individu centraal staat, maar de context die leren integraal onderdeel maakt van het werk.

Met Winnie Nijhoff & Peter van der Schouw, Branddoctors

Steeds vaker zijn het de werkgevers die moeten ‘solliciteren’ om de schaarse arbeidskrachten aan te trekken, zo lang mogelijk te binden en na vertrek weer bereid zijn terug te keren. Het creëren van een aantrekkelijke werkomgeving, werkcondities en werkcultuur is een belangrijke randvoorwaarde om je als werkgever te positioneren. We benaderen employer branding vanuit de lessen die we kunnen leren uit de marketing. Weten we echt wat werkt als een magneet voor onze doelgroep werkenden? Hoe borgen we dat we ook in de praktijk van het werken zo aantrekkelijk zijn als voorgespiegeld? En hoe positioneren we ons zo, dat onze employer branding niet alleen is wie we zijn, maar ook weerspiegelt wat we worden voor de toekomst van werk?

Met Olga Martens-Schuurman

We sluiten af met een inspirerende kijk op de toekomst van werk en HR.
Wat wordt mogelijk? Waar kunnen we nu al rekening mee houden?