Met Bart Götte: Foresight specialist en programma manager

We schetsen de uitdagende context van een structureel krappe arbeidsmarkt met grotere regionale verschillen. Een arbeidsmarkt die bovendien vergrijst, en waar de verhoudingen tussen werkgevers en werkenden verandert. Daarnaast verandert de aard van het werk. Werk wordt complexer. Werk vraagt om steeds meer specialisatie. En werk vraagt om een continue proces van leren en proberen. Hoe houdbaar is het huidig beleid rondom werk? Welke nieuwe perspectieven dienen zich aan om als organisatie adequaat te anticiperen op de toekomst van werk. En, hoe raken fundamentele veranderingen onze huidige aannames, overtuigingen en gewoonten rondom werk?

Met Martijn Arets: Internationaal onafhankelijk platformexpert

De meeste organisaties zijn het product van de afgelopen honderd jaar: hiërarchisch, functionele silo-structuren, heldere accountability en beslisbevoegdheden. Maar voldoet die klassieke opvatting van een organisatie nog wel? In deze masterclass verkennen we de platform-organisatie. Een organisatie waarin vraag en aanbod van taken snel, laagdrempelig, ogenschijnlijk moeiteloos, en tegen zeer lage coördinatiekosten elkaar weet te vinden. Hoe werken platform organisaties? Welke voor- en nadelen kleven hieraan? Hoe staat het met de rechten en plichten van werkenden? En in hoeverre zijn platformorgansiaties de oplossing op de vele knellende vraagstukken in de huidige arbeidsmarkt? In deze masterclass leren we de organiseerprincipes van de platform-organisaties toe te passen voor onze eigen organisatieonderdelen.

Met Dr. Isolde Kolkhuis-Tanke: zelfstandig adviseur en onderzoeker

Waar je voorheen ging leren om aan het werk te kunnen, wordt werk tegenwoordig steeds meer leren. Naarmate het werk complexer wordt, wordt samen leren steeds belangrijker. Dit ‘exploleren’ geeft nieuwe invalshoeken en perspectieven op het beleid over leren en ontwikkelen. Vanuit organisaties is het ontwikkelen van een goed leer- & probeer klimaat de sleutel tot het (tijdelijk) aantrekken van schaars talent. Complex werk vraagt om leren door experimenteren. Hoe faciliteer je dit proces? En wat zijn de do’s en don’ts om leren op de werkplek te stimuleren?

Met Dr. Ilja Sligte, Cognitieve Neurowetenschapper, Universiteit van Amsterdam

“Diversiteit is mooi, maar inclusiviteit is beter.” Wat voor de natuur geldt, geldt ook voor je werkomgeving. Een gezond ecosysteem is open, divers en levendig. Het stimuleren van variatie op de werkvloer in elk opzicht maakt organisaties innovatiever, weerbaarder en productiever. Dat gaat echter niet vanzelf. Werken aan een bruisend ecosysteem van werkenden begint met het adresseren van ingesleten processen en patronen. In deze masterclass kijken we hoe je werk kunt maken van een werkvloer waar ‘anders’ heel gewoon is.

Met Willemijn Vos: Agile Coach

“Stroomt het nog een beetje?”. In een structureel krappe arbeidsmarkt (in vrijwel alle sectoren en beroepsgroepen gaan tekorten ontstaan) is werving, en de meest effectieve inzet van schaarse talenten een grote uitdaging. Tegelijkertijd strookt de wijze waarop we het werk coördineren, de rol van de organisatie, en het HR-beleid niet meer met een samenleving waarbij wendbaarheid en weerbaarheid de norm is. De toekomst van organiseren draait om het vergroten van schakelkracht en het faciliteren van relaties tussen werkenden, met veelal een tijdelijke relatie met jouw organisatie. Zo snel en moeiteloos mogelijk, als de omstandigheden daar om vragen. “Hoe breek je uit de silo-structuren? Welke barrières zetten het werk ‘vast’? En welke nieuwe organiseerprincipes dragen bij aan soepel en lenig het werk gedaan te krijgen?

Met Frank Hulsbos

Samenwerken - fysiek, virtueel en hybride - wordt steeds belangrijker. Het werk wordt steeds complexer, specifieker en deels op afstand. Welke handvatten krijgen werkenden aangereikt om het werk mogelijk te maken? De toekomst van de werkplek raakt digitale transformatie en de disciplines van facility management, ICT-beleid en HRM. Beleid op deze disciplines heeft veelal het kenmerk van ‘voorschrijvend’. Dat is begrijpelijk vanuit het perspectief van efficiency, kostenbeheersing en kwaliteitskaders. Maar complex werk vraagt niet om standaard gereedschap en een standaard werkomgeving. Welke nieuwe mogelijkheden zijn er? En hoe verschuif je het perspectief van de werkende in dienst van de werkgever, naar de werkgever die ten dienste is aan de werkenden?

Met Peter van der Schouw & Winnie Nijhoff: The Branddoctors

Hoe word je een organisatie waar mensen bij willen horen en aan bij willen dragen? Door aan een sterk werkgeversmerk te bouwen, dat toekomstbestendig én onderscheidend is. In deze interactieve masterclass gaan we in op het belang van een integrale aanpak waar zowel HR/Recruitment als Marketing/Communicatie bij betrokken zijn. Én leer je hoe je je werkgeversmerk kunt doorvertalen in een unieke en aantrekkelijke propositie richting jouw toekomstige en bestaande medewerkers in de vorm van een Employee Value Proposition.